注重養(yǎng)老服務差異化培養(yǎng) 提高從業(yè)人員薪資待遇

  據(jù)了解，我國已步入老齡化快速發(fā)展階段，而養(yǎng)老專業(yè)護理人才缺乏，這也成為兩會上的熱議話題，很多人認為養(yǎng)老服務就是“伺候人”，因此很多人不愿從事養(yǎng)老服務工作，目前養(yǎng)老人才源頭培養(yǎng)不足、流失嚴重并存，并且一些院校對養(yǎng)老服務人員只進行簡單技能培訓，服務內(nèi)容單一，過于關注招生數(shù)量，沒有做到對普通養(yǎng)老護理員和高級養(yǎng)老服務與管理應用型專門人才的差異化培養(yǎng)。

對此兩會人大代表建議，鼓勵社會資本辦養(yǎng)老服務類職業(yè)院校，通過國家財政補貼等方式緩解養(yǎng)老機構用人壓力，并適當增加養(yǎng)老從業(yè)人員的工資收入。