注重養(yǎng)老服務(wù)差異化培養(yǎng) 提高從業(yè)人員薪資待遇

按國際公認標準，3位失能老人應(yīng)該配備1名護理人員。“受傳統(tǒng)觀念影響，許多人認為養(yǎng)老服務(wù)與管理就是給老人洗頭洗腳、端屎端尿的‘伺候人’的工作?！苯衲陜蓵?，全國人大代表、山東藝術(shù)學(xué)院副院長劉曉靜提交了一份《關(guān)于加強養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)人才培養(yǎng)的建議》。

劉曉靜向記者提供了這樣一組數(shù)據(jù)，山東省作為全國老年人口第一大省，截至2015年底，60歲以上老年人口近1900萬人，占全省總?cè)丝诘?9%，但目前專職養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員卻僅有10萬余人，其中在養(yǎng)老機構(gòu)從業(yè)人員不足4萬人。

困境

養(yǎng)老護理專業(yè)人數(shù)僅為個位數(shù) 部分高校甚至“停招”

劉曉靜介紹，2016年，第四次中國城鄉(xiāng)老年人生活狀況抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，當前我國失能半失能老年人口已達4000萬，按照1：3的照護比例，則需要養(yǎng)老護理人員1000多萬人。

而實際情況是，目前我國養(yǎng)老從業(yè)人員數(shù)量偏少，層次偏低，缺口巨大，遠遠不能滿足實際需要。此前，記者在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，目前，由于受工資待遇偏低，勞動強度大，福利較少等諸多因素，老年服務(wù)與管理專業(yè)的畢業(yè)生在一線養(yǎng)老護理崗位上的流失率超過七成。

“好多人不愿意從事養(yǎng)老工作，所以導(dǎo)致了專業(yè)的養(yǎng)老人才偏少，這是我們目前試運營期間面臨的較大困難?！?/p>

2月18日，記者前往山東省濟南善德養(yǎng)老院調(diào)研“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”相關(guān)問題時，山東大學(xué)第二醫(yī)院院長王傳新向記者如上坦言。

“另外，養(yǎng)老護理從業(yè)人員以來自農(nóng)村的‘40、50’為主，文化層次不高，專業(yè)技術(shù)匱乏。”劉曉靜稱，在養(yǎng)老專業(yè)人才的供給方面，當前，與養(yǎng)老相關(guān)的專業(yè)有老年服務(wù)與管理、社會工作、醫(yī)療保健、護理康復(fù)、心理咨詢等相關(guān)專業(yè)，其中尤以老年服務(wù)與管理專業(yè)聯(lián)系最為直接。