注重養(yǎng)老服務(wù)差異化培養(yǎng) 提高從業(yè)人員薪資待遇

  據(jù)了解，我國已步入老齡化快速發(fā)展階段，而養(yǎng)老專業(yè)護(hù)理人才缺乏，這也成為兩會(huì)上的熱議話題，很多人認(rèn)為養(yǎng)老服務(wù)就是“伺候人”，因此很多人不愿從事養(yǎng)老服務(wù)工作，目前養(yǎng)老人才源頭培養(yǎng)不足、流失嚴(yán)重并存，并且一些院校對(duì)養(yǎng)老服務(wù)人員只進(jìn)行簡單技能培訓(xùn)，服務(wù)內(nèi)容單一，過于關(guān)注招生數(shù)量，沒有做到對(duì)普通養(yǎng)老護(hù)理員和高級(jí)養(yǎng)老服務(wù)與管理應(yīng)用型專門人才的差異化培養(yǎng)。

對(duì)此兩會(huì)人大代表建議，鼓勵(lì)社會(huì)資本辦養(yǎng)老服務(wù)類職業(yè)院校，通過國家財(cái)政補(bǔ)貼等方式緩解養(yǎng)老機(jī)構(gòu)用人壓力，并適當(dāng)增加養(yǎng)老從業(yè)人員的工資收入。